8月1日，州劳工促进会议被举行，专注于纠正人们周围的不健康做法和腐败。州政党国王中林国王强调需要“找到真正的剑和武器的问题”，并“使用渠道为演讲铺平道路。”公众有大部分评论。目前，HU是加速为中央地区出现的关键战略支持点加速的关键时刻。您必须建立一个强大的执行团队并坚定地提供标准，以确定高管手中的工作风格。 群众是有规则的最精确的人。当执行风格真实和诚实时，人们会感到最直接的感觉。公众清楚地了解这项工作是否公平，是否是“抢夺和急速”或“负责”。是的，过去，评估执行工作风格的一些方法取决于内部材料和报告，导致公众舆论成为“软参考”。为了在修订中取得实际的结果，我们需要决定性地改变这个概念，在“硬规则”和“铁统治”中建立“软规则”，并衡量高管。这需要解锁渠道，积极聆听公众的声音，并允许公众密切关注该句子的统治者。当公众真正成为使用行政权力的法官时，可以将执行服务局的局更加精确地受益。 公众评估是促进变革的最强大统治者。当质量满意度成为执行评估和促进的“杠杆”时，间接产生的力量远远超出了空的讲道的范围。这个无形的统治者挂在高管的思想上，并敦促高管始终保持专心。在压力下，窗户高管关心不良评论，战斗效率，负责的高管生锈的监督，抵制“人类的支持”和高管在担心批准过程的报告中，并最终严格遵守。正是这种内部压力来自大规模监督，从而有效地驱动了执行行为模型的根本变化，从“我想规范”到“我想调节”。意识行为的这种变化促进了执行服务的提高效率，更严格的自律和更标准化的能源操作。我做到了。 国家的看法是衡量结果的温暖量表。当高管们害怕这种愚蠢的人时，他们的行动就会成为实践，他们的风格自然会接近人们的心。因此，公众在做事时不会费心“依赖关系”，而不是通过享受政策而不必担心“折扣”而在发现困难时不会面对“省略”。这些小变化是在战术舒适性，可访问的安全性和明智的信心中沉默而建立的生活。放松的眉毛和公众的诚实笑容是这种温暖规模改善的最清晰的证据。我们最终衡量的是高管的原始愿望，高管与公众之间的联系温度以及强大的工作能力的最简单质量。 建立一个强大的团队并陪同湖北发展的核心是充分利用这种公平，强大和温暖的风格在群众手中。当大众保持标准和巨大的满意度转化为最授权的范围时，高管的言语和行为自然会支持证据。这样一个强大的团队是对湖河加速的最深基础和强烈的信心，以建立中央地区出现的关键战略支持点。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 作者：Chen Qian（Wuhan Yangtze River New District“ Jiang Xiaotong”在线评论团队） 编辑：Zhan Q伊安